Əməkdaş Təcrübəsi

Rəqəmsal transformasiya və iş mühitinin sürətli dəyişimi təşkilatlar üçün əməkdaş təcrübəsini yenidən düşünməyi tələb edir. Forbes-da dərc olunan son məqalə 2025 Əməkdaş Təcrübəsi Trendləri Hesabatı bu sahədə yeni insaytlar təqdim edir. Bu bloqda, həmin məlumatlara əsaslanaraq işçi məmnuniyyətini artırmaq və əməkdaş bağlılığını gücləndirmək yollarını araşdırırıq.

Əsas insaytlar

1. Rəy toplama təcrübəsi təkmilləşir

2025-ci ildə əməkdaşların 48%-i bir il ərzində bir dəfədən artıq rəy toplama prosesində iştirak etdiklərini bildirir. Bu, keçən illə müqayisədə əhəmiyyətli irəliləyişdir (35%).

Nəticə: Davamlı rəy toplama təcrübəsi əməkdaşların səsinə dəyər verildiyini göstərir və onların bağlılığını artırır.

2. Onboarding təcrübəsi əməkdaşları ruhlandırır

Sorğuda iştirak edənlərin 43%-i onboarding prosesində gözləntilərinin tam qarşılandığını bildirir. Uğurlu onboarding, yeni əməkdaşların uzunmüddətli bağlılığı üçün vacib bir mərhələdir.

Nəticə: İşə qəbulun ilk mərhələləri gələcək əməkdaş bağlılığını və məhsuldarlığını müəyyən edir.

3. Məhsuldarlıq təzyiqi burnout riskini artırır

Əməkdaşların 38%-i məhsuldarlıq artırılması təzyiqini hiss etdiklərini deyir. Bu, onların məmnuniyyətini 12%, şirkətdə qalma niyyətini 14%, və rifahını 13% azaldır.

Nəticə: Şirkətlər məhsuldarlıq gözləntilərini yenidən nəzərdən keçirməli və işçilərin emosional rifahına önəm verməlidir.

4. Gənc Əməkdaşların optimizmi və təcrübəsi

18-24 yaşlı əməkdaşlar, digər yaş qruplarına nisbətən 10% daha optimistdir, lakin onların uzunmüddətli qalma niyyəti daha aşağıdır.

Nəticə: Gənc əməkdaşların optimizmi liderlər üçün böyük potensial təqdim edir, lakin bu qrupun gözləntilərinin qarşılanması kritikdir.

5. Proses təkmilləşdirməsinin rəhbərliyə etibara təsiri

Proseslərini davamlı olaraq təkmilləşdirən şirkətlərdə işçilərin 66%-i rəhbərliyə güvən ifadə edir, bu rəqəm təkmilləşmə görməyənlərdə 55%-dir.

Nəticə: Təkmilləşmiş iş axını və effektiv proseslər rəhbərliyə olan inamı artırır.

Təkliflər

Rəy mexanizmini gücləndirin: Davamlı rəy toplama alətləri ilə əməkdaşların fikirlərinə dəyər verildiyini göstərin.

Onboarding proseslərini avtomatlaşdırın: Yeni əməkdaşlar üçün prosesləri sadələşdirən və fərdiləşdirən alətlərdən istifadə edin.

Proses avtomatlaşdırılması: Gündəlik iş axınlarını sadələşdirən proqram təminatları ilə məhsuldarlığı artırın.

Elastiklik yaradın: Hibrid iş modelləri ilə əməkdaşlara rahat iş mühiti təmin edin.